Organizational Climate Analysis in Work Teams in the Public Management of the Government of Minas Gerais State

Authors

  • Renato Rodrigues da Silva Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG/ Master's degree in Health Services Management
  • Ruan Carlos dos Santos Centro Universitário UNIAVAN (Avantis)/ Professor Ecole Nationale D'Administration (ENA-Brasil)/Professor e Docente Credenciado Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI)/Doutorando em Administração
  • Alexandre Oliveira Lima Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB)/Professor Adjunto no Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
  • Leonel Gois Lima Oliveira Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, ALCE/Assessor Técnico Escola Superior da Magistratura do Estado do Ceará, ESMEC/Tutor Centro Universitário Christus, UNICHRISTUS/Professor Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, UNILAB/Professor

DOI:

https://doi.org/10.37497/sdgs.v9i1.76

Keywords:

Public Management, Organizational Climate, Perception, Public Sector

Abstract

Purpose: The perception about organizational climate is one of the variables that differentiate companies with good people management, from those that make people mere resources needed to generate profit. Such researches are little developed in the public sector. The research is justified by the possibility of pointing out the variables that affect the organizational climate, as well as the satisfaction of the public servants belonging to the group studied.

Originality/Relevance: This study is among the first in the public sector to demonstrate the importance of the organizational climate for the individual creative performance of employees. The findings of this study add to our current knowledge and understanding of the value of organizational climate and its influence on individual creative performance in the public sector.

Methodology: The methodology is a descriptive research, using literature search and case study in a quantitative approach. It used as an instrument an online questionnaire and direct participant observation.

Main results: The profile of the servers was identified, as well as the dimensions: structure and physical environment; cooperation and reciprocity in the work environment; participation in decisions; merit recognition; identification with the institution; controls; functional autonomy; conflicts; remuneration and opportunity; perspective in the institution that interfere in the perception of the organizational climate by the servers, obtaining 99 answers. The objectives were achieved and it was noted the need to implement and develop some human resources policies to especially value the intellectual capital existing within each organ.

Theoretical contributions: The research contributes demonstrate the need for public companies and create policies on organizational climate between a positive and significant link with the two variables of creative performance included in this study. In addition, the study revealed that the creative individual modifies the relationship between organizational climate and individual innovative behavior.

Author Biographies

Renato Rodrigues da Silva, Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG/ Master's degree in Health Services Management

Graduated in Health Services Management (Federal University of Minas Gerais - 2013), Specialist in People Management (Pontifical Catholic University of Minas Gerais - 2014), Specialist in Project Management (University Center UNA - 2015), Certified as Expert in Compliance (ARC SP - 2018 Institute) and as a specialist in Compliance by the LEC Certification Board / FGV. Specializing in Health Care Network Management (Fiocruz - 2018), Master in Health Services Management (Federal University of Minas Gerais).

Ruan Carlos dos Santos, Centro Universitário UNIAVAN (Avantis)/ Professor Ecole Nationale D'Administration (ENA-Brasil)/Professor e Docente Credenciado Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI)/Doutorando em Administração

Bacharel em Filosofia pela Universidade do Sul de Santa Catarina (2006). Licenciatura Plena em Filosofia e Ciências Sociais pela Faculdade Entre Rios do Piauí - FAERPI (2018). Bacharelando em Teologia pela Faculdade Católica de Santa Catarina Católica - FACASC/ITESC (2008). Especialização e MBA em Gestão Estratégica Empresarial pela Faculdade Porto das Águas - FAPAG (2012). Especialização em Metodologia de ensino de Filosofia e Sociologia pela Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras - FACEL (2018). MBA em Governança Corporativa pela UnIBF (2019). Especialização em Auditoria e Perícia Contabil pela UnIBF (2020). Especialização em Administração, Supervisão e Coordenação Escolar pela UniBF (2020). Bacharel em Administração pela UniFCV (20212). Mestrado em Administração - UNIVALI (2015-2017). Doutorando em Administração pela UIVALI. Participante do Grupo de Pesquisa - GEEP - Grupo de Estudos sobre Estratégia e Performance - liderado pela Profª. Dra. Rosilene Marcon. Professor no Ensino Médio na SED-SC nas disciplinas de Filosofia. Professor e Tutor na UniAvan no Curso de Tecnologia em Gestão Financeira. Consultor/docente credenciado na ENA (Ecole Nationale D'Administration - Brasil).

Alexandre Oliveira Lima, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB)/Professor Adjunto no Instituto de Ciências Sociais Aplicadas

Doutor em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza, UNIFOR. Professor Adjunto da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira - UNILAB. Ministra as disciplinas Contabilidade I e II, Contabilidade Pública, Matemática Financeira, Orçamento Público e Auditoria e Controladoria no Setor Público.

Leonel Gois Lima Oliveira, Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, ALCE/Assessor Técnico Escola Superior da Magistratura do Estado do Ceará, ESMEC/Tutor Centro Universitário Christus, UNICHRISTUS/Professor Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, UNILAB/Professor

Doutor em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getúlio Vargas (2015). Mestre em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (2009). Pós-Graduando em Políticas Públicas para Cidades Inteligentes pela Universidade de São Paulo (2020). Graduado em Administração - Bacharelado pela Universidade Federal do Ceará (2006). É professor de graduação e pós-graduado do Centro Universitário Christus (UNICHRISTUS) e da Escola Superior de Magistratura do Estado do Ceará (ESMEC). É Assessor Técnico da Controladoria na Assembleia Legislativa do Estado do Ceará (ALECE), sendo servidor cedido pelo Tribunal de Justiça do Estado do Ceará (TJCE). Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Projetos, Gestão Socioambiental; Gestão da Inovação; Administração Pública, Auditoria e Controle Interno.

Published

2021-06-30

How to Cite

Silva, R. R. da, Santos, R. C. dos, Lima, A. O., & Oliveira, L. G. L. (2021). Organizational Climate Analysis in Work Teams in the Public Management of the Government of Minas Gerais State. Journal of Law and Sustainable Development, 9(1), e633. https://doi.org/10.37497/sdgs.v9i1.76